Быть партнером в достижении целей
Каждый сотрудник Металлоинвеста хочет, чтобы его работа достойно оплачивалась, была интересной и хорошо организованной. Руководители компании рады людям, работающим с полной отдачей, проявляющим инициативу и готовым делиться опытом с коллегами. Чтобы создать такие условия работы, важен диалог и обратная связь внутри коллектива. Поэтому на предприятиях Металлоинвеста начинается большое исследование вовлеченности сотрудников.
Для чего оно нужно и как будет проходить, рассказывает заместитель генерального директора УК «Металлоинвест» по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов.
— Когда работники заинтересованы в успешной работе предприятия и готовы максимально вкладывать в общее дело свои силы, знания и время, когда каждый сотрудник активно участвует в жизни коллектива, проявляя инициативу и участвуя в принятии решений, это и есть вовлеченность.
Первое условие вовлеченности — каждый сотрудник понимает и поддерживает цели компании, то есть является ее партнером в достижении общего результата. В таком случае все оказываются в выигрыше, получая достойное вознаграждение.
Анкетирование сотрудников проводится в нашей компании регулярно. В прошлом году во время опроса мы серьезное внимание уделили исследованию корпоративной культуры, которая является важнейшим элементом вовлеченности и удовлетворенности. Ведь важно понять, насколько мы осознаем себя как единую компанию, какие у нас существуют нормы и правила.
— Руслан Маратович, какова будет тема исследования вовлеченности сотрудников в этом году?
— Последние несколько месяцев мы часто проводили встречи в трудовых коллективах предприятий и поняли, что накопилось достаточно много вопросов. Поэтому решили обобщить все вопросы и провести по ним более глубокое исследование.
Конечно, на первый план выходит вопрос заработной платы. Нам важно знать, насколько работники понимают, как построена система оплаты труда, из чего складывается их оклад, за что начисляется премия, видят ли они связь между своим личным вкладом в работу цеха и предприятия и теми суммами, которые они получают. Это важная составляющая корпоративной культуры Металлоинвеста, ведь приоритет компании — достойная заработная плата за эффективный труд.
Конечно, чтобы сделать вывод, справедлив ли тот или иной уровень оплаты, нужно смотреть, как оплачивается аналогичный труд работников других компаний региона.
— Какие еще вопросы будут затрагиваться в нынешнем опросе?
— Нам важно узнать, в каком объеме сотрудникам доступны социальные льготы, оговоренные коллективным договором, насколько их количество и качество соответствуют ожиданиям. И дополнительная тема для обсуждения — оборудование рабочих мест и своевременное обеспечение более качественной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Очень важно посмотреть на эти вопросы глазами сотрудников, узнать их мнение, понять, как они воспринимают то, что делает компания.
— Когда начнется и как будет проходить исследование?
— Исследование вовлеченности на предприятиях Металлоинвеста стартует 16 марта. Оно будет анонимным, а проводить его будет наш давний партнер — компания «Экопси». Ее специалисты проанализируют все полученные ответы, обобщат данные и сделают выводы на основе того, что говорят люди. Кроме того, они сравнят полученные данные с результатами опросов в других компаниях, чтобы картина стала более ясной.
— Какие действия планируются по итогам исследования?
— На основе анализа результатов будет разработана программа мероприятий. Это могут быть как разъяснительные мероприятия, так и определенные корректировки. Например, если выяснится, что некоторые сотрудники не по своей вине не получают премию в полном объеме, премиальную схему нужно будет скорректировать. Исследование поможет нам ответить на все вопросы, волнующие сотрудников, и найти решения для возникающих сложностей.
Нам важно знать, насколько работники понимают, как построена система оплаты труда, за что начисляется премия, видят ли они связь между своим личным вкладом в работу цеха и предприятия и суммами, которые получают. Это важная составляющая корпоративной культуры Металлоинвеста, ведь приоритет компании — достойная заработная плата за эффективный труд.
Ирина Милохина
Фото Валерия Воронова
2020-03-19