Справка о выполнении коллективного договора за 2019 год на ОЭМК
В течение 2019 года (далее — отчётный период) наряду с выполнением намеченных мероприятий по модернизации и техническому перевооружению комбината основными задачами работодателя и коллектива работников комбината являются дальнейшее увеличение объёма производства по всем металлургическим переделам, обеспечение высокого уровня качества продукции и поддержание стабильности в трудовых коллективах.
Выполнение этих задач позволяет комбинату своевременно выплачивать заработную плату, сохранять социальные обязательства перед работниками и производить своевременное перечисление налоговых платежей.
Рабочее время и время отды
За отчётный период комбинат работает с нормальной продолжительностью рабочего времени в режиме полной рабочей недели.
В соответствии с договором на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время сокращённая продолжительность рабочего времени была установлена работникам:
— в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.
Работникам, имеющим инвалидность II группы, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по утверждённым с учётом мнения профсоюзной организации графикам, составленным с учётом обеспечения ритмичной работы комбината, технологических особенностей отдельных производств и пожеланий работников. В течение отчётного периода проводится работа по контролю исполнения графиков ежегодных оплачиваемых отпусков с целью недопущения образования задолженности по отпускам перед работниками комбината.
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам предоставляются:
— дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ОЭМК»;
— дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день до 14 календарных дней в соответствии с перечнем должностей и профессий работников, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «ОЭМК».
За отчётный период работникам предоставляются установленные дополнительные дни отдыха в случаях:
— смерти супруга(и), родителей обоих супругов (лиц, их заменяющих), детей, родных братьев и сестёр — 3 календарных дня;
— регистрации брака работника (впервые) — 3 календарных дня;
— регистрации брака детей работника (впервые у каждого ребёнка) — 3 календарных дня;
— рождения ребёнка (или выписки супруги из роддома при рождении ребёнка) — 1 календарный день;
— проводов детей работника в армию (призыв в Вооружённые силы Российской Федерации) — 1 календарный день;
— отправления детей в общеобразовательные учреждения в День знаний работникам — матерям и/ или отцам (лицам, их заменяющим), — воспитывающим детей, учащихся 1 классов — 1 календарный день.
Всего на оплату дополнительных дней отдыха по прогнозу в 2019 году будет израсходовано 5 710 тыс. руб.
Оплата труда
Стабильная выплата заработной платы считается одной из важнейших задач работодателя.
Заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц в следующие даты:
— 25 числа расчётного месяца — в размере заработной платы работника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца без учёта доплаты за сверхурочную работу и всех видов начислений, входящих в группу начислений «Премии»;
— 10 числа месяца, следующего за расчётным, — остальная часть заработной платы, начисленной за работу в прошедшем месяце.
Средняя заработная плата по комбинату по прогнозу за 2019 год составит 55 547 руб. в месяц и вырастет относительно 2018 года на 6,8 %. Данное увеличение обусловлено следующим:
— с 01.01.2019 года произошло повышение заработной платы работникам комбината в размере не менее 4 % на основании приказа управляющего директора АО «ОЭМК» от 28.01.2019 № 15К «О повышении заработной платы и утверждении сетки оплаты труда», за исключением управленческого звена и руководителей, включённых в периметр системы управления эффективностью.
С целью повышения эффективности управления персоналом руководителям, включённым в периметр системы управления эффективностью, были повышены оклады во второй половине года:
— руководителям структурных подразделений производственно-технической дирекции с 01.08.2019 года на основании приказа Управляющего директора АО «ОЭМ К» о т 08.08.2019 № 441К «О повышении заработной платы»;
— остальным руководителям, включённым в периметр системы управления эффективностью, с 01.09.2019 года на основании приказа управляющего директора АО «ОЭМК» от 27.08.2019 № 506К «О повышении заработной платы»;
— с 01.04.2019 года в связи с проведёнными организационными изменениями, перераспределением функций, повышением ответственности за подчинённый персонал и производственные результаты, линейным руководителям были увеличены точки оплаты труда и персональные надбавки на основании приказа управляющего директора АО «ОЭМК» от 09.04.2019 № 154К «О повышении мотивации линейных руководителей»;
— с 01.08.2019 года в целях совершенствования переходной модели унифицированной системы оплаты труда увеличены точки оплаты труда рабочим 3 и 4 разрядов на основании приказа управляющего директора АО «ОЭМК» от 15.07.2019 № 376К «О совершенствовании унифицированной системы оплаты труда» с соответствующим повышением заработной платы;
— с 01.07.2019 года в целях дополнительной мотивации работников АО «ОЭМК» за соблюдение требований ОТиПБ и развития культуры безопасного производства введено Положение о дополнительном премировании работников за соблюдение требований ОТиПБ, на основании которого работникам комбината ежеквартально выплачивается дополнительная премия при соблюдении ими требований охраны труда и промышленной безопасности.
Минимальный размер заработной платы на комбинате в 2019 году составит 19 765 руб. при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячной нормы рабочего времени, что составляет 2,0 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области, при установленном коллективным договором коэффициенте 1,5 (10 039*1,5 = 15 058,5 руб.).
Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда и премировании работников комбината, коллективным договором и составят за 2019 год: —
за сверхурочную работу — 47,4 млн руб. (5,1 тыс. руб. на одного работника);
— за работу в выходной или нерабочий праздничный день по графику сменности — 45,6 млн руб. (4,9 тыс. руб. на одного работника);
— за работу в ночное время — 136,7 млн руб. (14,7 тыс. руб. на одного работника);
— за работу с вредными условиями труда — 126,7 млн руб. (13,6 тыс. руб. на одного работника).
В 2019 году для реализации организационных мероприятий в структурных подразделениях комбината, обеспечивающих рост производительности труда, пересмотрено и разработано 8 сборников норм труда.
Социальные программы
В течение 2019 года выполняются мероприятия по социальной поддержке работников и пенсионеров комбината:
— при рождении ребёнка работникам комбината единовременно выплачивается материальная помощь в размере 3,0 тыс. руб. (общая сумма выплат 783 тыс. руб.);
— работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 6,0 тыс. руб., при рождении двух и более детей помощь выплачивается на каждого ребёнка (общая сумма выплат 20 716 тыс. руб.);
— многодетным семьям, имеющим на иждивении 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, а также работникам, имеющим детейинвалидов в возрасте до 18 лет, выплачивается материальная помощь в размере 3,0 тыс. рублей (2 раза в год) и 1 800 рублей (ежеквартально) соответственно на каждого ребёнка. Общая сумма выплат отчётного периода составляет 3 847 тыс. руб.;
— за многолетнюю, безупречную работу на комбинате при увольнении в связи с уходом на пенсию (по старости, инвалидности, льготному стажу) работникам выплачивается пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате (общая сумма выплат 53 990 тыс. руб.);
— в преддверии Международного женского дня (8 марта) женщинам-работницам комбината выплачена материальная помощь в размере 500 рублей каждой (общая сумма выплат 1 287 тыс. руб.);
— выплаты участникам локальных боевых действий к 23 Февраля и к 30-летию вывода Советских войск из Афганистана составили 63 тыс. руб.;
— пенсионерам комбината выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 900 — 1 100 руб. в месяц (в зависимости от стажа работы), ветеранам ВОВ в сумме 1 300 руб. в месяц и др. (всего пенсионерам комбината выплачено дополнительно к пенсии 73 661 тыс. руб.);
— в преддверии Дня Победы участникам и ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим работникам комбината, выплачено материальное поощрение в сумме 205 тыс. руб.;
— работникам и пенсионерам, бывшим работникам комбината, находящимся в трудной жизненной ситуации и/или испытывающим существенные материальные затруднения, по результатам рассмотрения заявления и подтверждающих документов выплачивается материальная помощь. Общая сумма выплат — 3 552 тыс. руб.;
— профсоюзной организацией на приобретение дорогостоящих лекарств, лечение и другие неотложные нужды работников комбината израсходовано 3 461,6 тыс. руб. (из средств профсоюзного бюджета);
— при уходе на пенсию членов профсоюза оказана единовременная материальная помощь на сумму 1 087,5 тыс. руб. (из средств профсоюзного бюджета);
— на программы здравоохранения для работников и пенсионеров комбината за отчётный период израсходовано более 42 324 тыс. руб.;
— для погребения работника комбината оказывается материальная помощь в размере 13 090 руб., для погребения пенсионера, уволившегося на пенсию с комбината, оказывается материальная помощь в размере 12 000 руб., единовременная материальная помощь в случае смерти члена семьи работника в размере 3 600 руб. (общая сумма выплат 839 тыс. руб.). По заявкам от структурных подразделений выделяется автобус для организации похорон работников и бывших работников комбината в пределах Старого Оскола и Старооскольского городского округа.
В поликлинике № 3 ООО «ЛебГОК-Здоровье» продолжается работа по профилактике и снижению заболеваемости работников комбината. За отчётный период медицинским осмотром охвачено 8 688 человек, из них:
— направлено на амбулаторное лечение — 1 813 человек;
— диспансерное наблюдение — 744 человека;
— стационарное лечение — 0 человек;
— рекомендовано санаторнокурортное лечение — 2 619 работникам;
— рекомендовано оперативное лечение (в т. ч. в офтальмологическом центре «Поколение») 81 работнику.
В течение 2019 года комбинатом за счёт прибыли в рамках добровольного медицинского страхования приобретены путёвки санаторно-курортного лечения для работников в количестве 1 140 шт. на сумму 42 396 тыс. руб., за счёт Фонда социального страхования 594 шт. на сумму 15 584 тыс. руб., в том числе 80 путёвок приобретены для работников комбината предпенсионного возраста. В санаториипрофилактории СОК «Белогорье» отдохнули и получили лечение 450 работников комбината, в том числе 40 работников — за счёт прибыли. В летний период в детском оздоровительном лагере СОК «Белогорье» оздоровилось 615 детей работников комбината. Для пенсионеров комбината в СОК «Белогорье» приобретено 138 путёвок на сумму 3 850 тыс. руб.
Кроме того, профсоюзной организацией приобретено 420 отдыхающих путёвок в г. Анапа на сумму 12 904,9 тыс. руб.
В 2019 году работники комбината приняли участие в корпоративных мероприятиях компании «Металлоинвест»: в программе корпоративного волонтёрства «Откликнись!», в программе поддержки общеобразовательных учреждений Старооскольского городского округа «Наша смена», в программе поддержки детских творческих коллективов «Сделаем мир ярче», в программе поддержки детского спорта «Наши чемпионы», в грантовом конкурсе «Сделаем вместе!».
На организацию культурномассовых мероприятий, таких как празднование Международного женского дня, Дня защитника Отечества, Дня металлурга, Юбилея комбината, Нового года и др., комбинатом будет израсходовано более 40 500 тыс. руб.
Обеспечивается доставка работников комбината к месту работы, работников и членов их семей на базу отдыха «Металлург» и в СОК «Белогорье». Выделяются автобусы для доставки групп детей работников комбината к местам отдыха, спортивно-оздоровительным лагерям. Работникам частично компенсируется стоимость проезда к месту работы и обратно. На эти цели затрачено 47 500 тыс. руб.
На поощрение передовиков производства, членов профсоюзных комиссий, победителей городских и общекомбинатовских конкурсов и на обучение профактива израсходовано 2 125,1 тыс. руб.
Из кассы взаимопомощи профсоюзной организации беспроцентными займами воспользовались более 1 746 работников комбината — членов профсоюза с целью оздоровления, обучения и решения хозяйственно-бытовых вопросов. Общая сумма займов за отчётный период составляет 138 412,4 тыс. руб.
На организацию спортивно-массовых мероприятий, приобретение призов, спортивной формы и спортивного инвентаря профсоюзная организация выделила 941 тыс. руб.
При проведении культурномассовой работы в цехах, на празднование юбилеев подразделений, Дня металлурга, работу с женщинами, молодёжью и ветеранами профсоюзной организацией израсходовано 2 011,2 тыс. руб.
Кадровая политика комбината
Работа с персоналом проводится в соответствии с кадровой политикой комбината, направленной на сохранение рабочих мест и повышение уровня квалификации персонала.
За отчётный период на комбинат планируется принять 623 работника.
При приёме на работу с работниками заключаются письменные трудовые договора. В трудовые договора не включаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Вновь принятые работники знакомятся с внутренними регламентирующими документами АО «ОЭМК» согласно п. 5.2.3 положения «Об адаптации работников АО «ОЭМК».
Всего за отчётный период с комбината уволятся 774 работника (таблица № 2).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по инициативе работодателя производилось с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.
При сокращении штата работников дополнительный приём работников в другие подразделения производился только в случае невозможности укомплектования подразделения за счёт перевода высвобождаемых работников.
Высвобождаемым работникам для поиска работы предоставлялось время продолжительностью 1 день в течение двух недель с сохранением среднего заработка.
Текучесть кадров в 2019 году составит около 5 %.
Развитие кадрового потенциала работников
В 2019 году обучение на комбинате проводится в соответствии со стандартом предприятия системы менеджмента качества «Подготовка и повышение квалификации персонала».
По состоянию на 01.12.2019 года учебным центром управления подбора и развития персонала (далее — УЦ) организовано и проведено обучение 6 451 работника комбината.
Будет обучено во внешних учебных заведениях 1 221 работник, из них (таблица № 3).
Организовано обучение руководителей и специалистов комбината в УЦ и подразделениях АО «ОЭМК» в количестве 2498 человек, из них в декабре — 90 человек.
Проведено обучение рабочих в УЦ и подразделениях АО «ОЭМК» в количестве 3024 человека, в декабре планируется обучить 131 человека, из них по программам (таблица №4):
Проведено обучение 9 031 работника комбината посредством системы дистанционного обучения «WebTutor», из них 8 908 работников — по курсу «Повышение осведомлённости работников предприятий группы «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» в области противодействия коррупции и мошенничеству», 123 работника — по курсу «Повышение осведомлённости работников ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» в области обеспечения информационной безопасности».
В 2019 году обучены женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребёнком — 21 человек.
Охрана труда
Согласно законодательству Российской Федерации в области охраны труда Работодатель признает приоритет жизни и здоровья работников в производственной деятельности комбината, осуществляет организацию и финансирование мероприятий, направленных на обеспечение безопасности персонала, улучшение условий и охраны труда.
В соответствии с Программой мероприятий по охране труда АО «ОЭМК» за 11 месяцев 2019 года выполнено 34 мероприятия, направленных на улучшение условий и охраны труда. Затраты на эти мероприятия составили 217 320 тыс. руб. В результате выполненных мероприятий обеспечено необходимое финансирование для выполнения государственных нормативных требований охраны труда (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и лечебно-профилактическим питанием, проведение специальной оценки условий труда, предварительных и периодических медицинских осмотров, содержание службы скорой помощи и цеховых здравпунктов, обучение по охране труда и т. д.).
В 2019 году обучение по охране труда в УЦ УПиРП пройдут 2 700 руководителей и специалистов. На рабочих местах будет обучено безопасным методам и приёмам выполнения работ 1 911 работников (вновь принятых и осваивавших вторую профессию).
Во всех производственных структурных подразделениях комбината имеются стенды по охране труда, в 18 цехах организованы кабинеты по охране труда. На стендах размещается актуальная информация по охране труда.
Для оказания неотложной медицинской помощи в случаях заболевания или травмирования работников на комбинате работают соответствующие специалисты и имеются необходимые технические средства. Медицинское обслуживание работников комбината на договорной основе осуществляет поликлиника № 3 ООО «ЛебГОК-Здоровье», имеется служба скорой помощи, оснащённая специально оборудованными автомобилями.
На комбинате функционируют 12 здравпунктов, из них 3 круглосуточных, 5 двухсменных, 4 односменных. Рабочие места обеспечены необходимым количеством аптечек для оказания первой медицинской помощи при возникновении несчастного случая.
Все работники комбината застрахованы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в государственном учреждении «Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации».
За 11 месяцев 2019 года наступил 21 страховой случай, из них 18 случаев производственных травм и 3 случая профессионального заболевания. Произошёл 1 смертельный несчастный случай, 1 тяжёлый несчастный случай и 16 несчастных случаев, которые отнесены к категории лёгких. Основными причинами несчастных случаев явились: неудовлетворительная организация безопасного производства работ — 10 случаев, отсутствие или недостаток контроля со стороны должностных лиц — 5 случаев, нарушение трудовой и производственной дисциплины — 2 случая, нарушение должностных обязанностей — 2 случая, эксплуатация неисправных машин и механизмов — 4 случая, личная неосторожность — 4 случая, резкое ухудшение здоровья — 1 случай, прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастного случая — 1 случай.
Выявлены 3 случая профессионального заболевания на комбинате — 2 случая хронической обструктивной болезни лёгких и 1 случай радикулопатии поястнично-крестцового уровня (L 5-S 1 корешков), преимущественно справа, с умеренно выраженными статико-динамическими нарушениями.
В соответствии с «Положением об оказании единовременной материальной помощи члену ППО «ОЭМК» в случае производственного травматизма» оказана материальная помощь в сумме 498,4 тыс. руб.
В отчётном году на комбинате, согласно утверждённому графику, продолжена специальная оценка условий труда. Для её проведения привлечена независимая организация ООО «Эксперт» (г. Белгород). Проведена идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах структурных подразделений комбината, выполнены необходимые измерения. Оформлены и утверждены отчёты о проведении специальной оценки условий труда по 622 рабочим местам (таблица № 5).
В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включён представитель профсоюзной организации комбината.
Ежегодно на комбинате проводится смотр-конкурс охраны труда и культуры производства. На поощрение победителей смотра-конкурса среди структурных подразделений комбината и уполномоченных профсоюзной организации по охране труда в 2019 году работодателем запланировано 1 540 тыс. рублей, профсоюзной организацией — 227 тыс. рублей.
В организацию общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, применением средств индивидуальной и коллективной защиты, соблюдением санитарно-гигиенических требований на рабочих местах в структурных подразделениях комбината вовлечено за отчётный период 232 уполномоченных по охране труда, которыми подано свыше 44 284 предложений по улучшению условий и повышению уровня охраны труда.
Обучение уполномоченных проводится в соответствии с «Положением об уполномоченном профкома ППО «ОЭМК» по охране труда», утверждённом Совместным постановлением работодателя и профсоюзной организации от 03.06.2019 № 08. За отчётный период за счёт средств работодателя в учебном центре УПиРП пройдут обучение 63 уполномоченных профсоюзной организации по охране труда.
Комиссия комбината по охране труда провела за отчётный период четыре заседания.
Средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавались по утверждённым на комбинате нормам, разработанным в соответствии с Типовыми нормами и с учётом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Работники, профессии (должности) которых не предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты, обеспечивались за счёт средств работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Нормы выдаваемых средств индивидуальной защиты для рабочих мест, не отражённые в Типовых нормах, определяются на основании специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Работникам, совмещающим профессии или временно переведённым на другую работу, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для совмещаемой профессии, другой работы.
Освобождённые председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений, участвующие в еженедельных обходах по охране труда, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт средств работодателя согласно установленным нормам для соответствующих руководителей структурных подразделений.
Контроль за качеством приобретаемых СИЗ осуществляется комиссией, назначенной приказом по комбинату и состоящей из представителей профсоюзной организации, коммерческой службы и службы охраны труда. За 11 месяцев 2019 года комиссией проведено 13 проверок качества поступивших на комбинат СИЗ. На основании проверок составлено 13 актов, разрешающих выдачу поставленных на комбинат СИЗ.
Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением и/или воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются: мыло, очищающие пасты, защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы — в соответствии с нормами бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, утверждёнными управляющим директором АО «ОЭМК» по согласованию с Профсоюзной организацией.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, осуществляется бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с совместными постановлениями работодателя и профсоюзной организацией.
На всех рабочих местах обеспечен нормальный питьевой режим.
Рабочие места, температура воздуха на которых в летний период превышает установленные нормативные допустимые значения, оборудованы сатураторами для приготовления газированной воды.
Помещения для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, обеспечены электрическими чайниками, титанами или кулерами для приготовления горячего питья (чая).
В 2019 году обеспечивается своевременность и полнота проведения периодических медицинских осмотров, постоянно поддерживается установленный порядок прохождения работниками комбината предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров.
Одним из направлений работы профсоюзной организации является оказание бесплатной юридической помощи по конкретным обращениям членов профсоюзной организации комбината.
За отчётный период принято 384 человека по следующим вопросам:
— предоставление юридических консультаций;
— разъяснение коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка АО «ОЭМК» и других нормативных актов комбината.
Основная работа проводится в рамках досудебного урегулирования споров с работодателем.
Анализ обращений членов профсоюзной организации комбината показал следующее:
— вопросы применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права — 80 % обращений;
— вопросы применения норм гражданского, семейного, жилищного, земельного законодательства — 5 % обращений;
— вопросы применения норм пенсионного законодательства — 15 % обращений.
Проведена экспертиза 51 локального нормативного акта комбината.
В целом за отчётный период все условия коллективного договора выполнены, обеспечены социальные и трудовые гарантии работников, стабильная и эффективная работа комбината.
С. И. Шишковец, управляющий директор АО «ОЭМК»
А. Е. Лихушин, председатель ППО «ОЭМК»
2019-12-12